人才竞争需注意求职者素质的培养

企业员工的整体素质和能力提高，去也的发展就会更快，产生的额工作绩效就越高，为企业带来的利 益就越大，而人才的选拨和培养，这些都离不开人力资源部的战略性规划实施。企业内部的高绩效工作是一个新的概念，不同的研究者会停不同的角度出发，提出不 同的术语阿狸描述。而从人力资源着的角度来说，高绩效工作系统有着明确的短期目标和长期目标，每个成员都会表现出高度的热情和对工作的责任感，通过团队组 合来完成工作，每一位成员都有一定的自由。

企业的发展离不开核心能力，它是支撑企业战略发展的前提，是提高整个企业生产绩效的能力，核心 能力它是企业最重要的额能力，不是普通能力。企业的发展和竞争，是以人才为主要竞争力的，由此我们不难看出的是人才的力量是非常可观的，所以，求职者在进 行求职的过程中，也需要考虑到这方面的问题。