管理故事：野羊的选择

天黑了，张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候，惊喜发现每家的羊群头数都多了十几只，原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。 
张姓牧羊人想：到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆，牢牢地把野山羊圈了起来。 
李姓牧羊人则想：待这些野山羊好点，或许能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊提供了更多更好的草料。 
第二天，张姓牧羊人怕野山羊跑了，只把家羊赶进了茫茫大草原。李姓牧羊人则把家羊和野山羊一起赶进了茫茫大草原。 
到了夜晚，李姓牧羊人的家羊又带回了十几只野山羊，而张姓牧羊人的家羊连一只野山羊也没带回来。 
张姓牧羊人非常愤怒，大骂家羊无能。一只老家羊怯怯地说：“这也不能全怪我们，那帮野山羊都知道一到我们家就被圈起来，失去了自由，谁还敢到我们家来呀！”

如果从管理学角度分析的话,我个人认为 
1 管理是一个说起来简单,也可以说是个很难的东西,这个要看一个管理者怎么去理解管理这个词的概念,现在这个社会不容多说,大部分公司的管理都趋向于合理的人性化管理,因为这是现在所有企业管理的一个明智方向 
2 这篇文章讲的2个牧羊人,其实就代表了社会上对待管理方法上不同的二种公司 
a 张牧羊人假如是个管理者的话，他们公司在一个招聘市场上招聘来了一些业务精英，但是他们来到公司，对他们实行的仍是一个教条化的管理，根本不想出什么鼓励政策去让他们发展，而是放在那里晾着任其自由发挥，这样他们根本无法发挥自己自身的优势，不但对于老的员工没有帮助，而且也无法让这些新的员工无法发挥自身的能力，最后的结果只会让自己的公司走像死亡，员工跳槽等现象。。 
b 而李木羊人如果是个管理者，他的公司将会迅猛的发展，因为他懂得用一套人性化的管理方法去管理培养自己公司的员工，当一些新员工进公司后，他们会鼓励新员工，让他们能在公司充分发挥自身的特点，这样，不但为公司带来了更多的利益，更让全公司的员工都得到了自身锻炼，在公司内部形成了一个互赢的状态 
3 所以着篇文章可以看出来，一个公司的管理方法对公司的发展至关重要，没有一个好的管理方法以及一个实行管理方法的管理者，这个公司将很难在当今社会生存下去