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野羊的选择

时间:2019-02-01    点击: 次    发布者:佚名 - 小 + 大

天黑了,张姓牧羊人和李姓牧羊人在把羊群往家赶的时候,惊喜发现每家的羊群头数都多了十几只,原来一群野山羊跟着家羊跑回来了。 
张姓牧羊人想:到嘴的肥肉不能丢呀。于是扎紧了篱笆,牢牢地把野山羊圈了起来。 
李姓牧羊人则想:待这些野山羊好点,或许能引来更多的野山羊。于是给这群野山羊提供了更多更好的草料。 
第二天,张姓牧羊人怕野山羊跑了,只把家羊赶进了茫茫大草原。李姓牧羊人则把家羊和野山羊一起赶进了茫茫大草原。 
到了夜晚,李姓牧羊人的家羊又带回了十几只野山羊,而张姓牧羊人的家羊连一只野山羊也没带回来。 
张姓牧羊人非常愤怒,大骂家羊无能。一只老家羊怯怯地说:“这也不能全怪我们,那帮野山羊都知道一到我们家就被圈起来,失去了自由,谁还敢到我们家来呀!”

如果从管理学角度分析的话,我个人认为 
1 管理是一个说起来简单,也可以说是个很难的东西,这个要看一个管理者怎么去理解管理这个词的概念,现在这个社会不容多说,大部分公司的管理都趋向于合理的人性化管理,因为这是现在所有企业管理的一个明智方向 
2 这篇文章讲的2个牧羊人,其实就代表了社会上对待管理方法上不同的二种公司 
a 张牧羊人假如是个管理者的话,他们公司在一个招聘市场上招聘来了一些业务精英,但是他们来到公司,对他们实行的仍是一个教条化的管理,根本不想出什么鼓励政策去让他们发展,而是放在那里晾着任其自由发挥,这样他们根本无法发挥自己自身的优势,不但对于老的员工没有帮助,而且也无法让这些新的员工无法发挥自身的能力,最后的结果只会让自己的公司走像死亡,员工跳槽等现象。。 
b 而李木羊人如果是个管理者,他的公司将会迅猛的发展,因为他懂得用一套人性化的管理方法去管理培养自己公司的员工,当一些新员工进公司后,他们会鼓励新员工,让他们能在公司充分发挥自身的特点,这样,不但为公司带来了更多的利益,更让全公司的员工都得到了自身锻炼,在公司内部形成了一个互赢的状态 
3 所以着篇文章可以看出来,一个公司的管理方法对公司的发展至关重要,没有一个好的管理方法以及一个实行管理方法的管理者,这个公司将很难在当今社会生存下去

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